Размер зарплаты своим работникам бизнес может устанавливать сам с учетом мнения профсоюзов. И такой порядок действует еще с 1992 года, напомнил Минтруд.
Пояснения по зарплатам министерство опубликовало в письме № 14-1/ООГ-10634 от 10.11.2021.
Зарплата указывается в трудовом договоре. При этом она не должна быть меньше МРОТ. Если есть районный коэффициент, он начисляется уже сверх МРОТ.
Если работник отработал неполный месяц, например, из-за отпуска, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, зарплата начисляется пропорционально от зарплаты на полную ставку.
Важно! При этом в пересчете на полную ставку зарплата должна быть не ниже МРОТ.
В регионах может устанавливаться своя минималка. Если она есть, значит платить надо не меньше региональной МЗП. Например, в Санкт-Петербурге недавно приняли МЗП на 2022 год — 21 500 руб.
Комментарии
10Почему?!!!
А самое главное, как долго эта ахинея будет сидеть головах?
Тоже согласен! Любая зарплата должна быть не ниже мрот! Даже если работник отработал один рабочий день.
Статья не об оценке стоимости труда, а о том как проверяющим показать, что закон не нарушен.
Поэтому все верно. Приняли на одну сотую ставки, человек работает по табелю полтора часа в месяц и его заработок составляет 1 процент МРОТ. Все смеются, все довольны.