Работодатели будут сообщать в ЦЗН, почему они не приняли человека на работу
Центр занятости будет подбирать сотрудников для работодателей по новому стандарту, автоматически.
Центр занятости будет подбирать сотрудников для работодателей по новому стандарту, автоматически.
На федеральном портале опубликован проект Минтруда.
Работодатель будет подавать в ЦЗН:
- сведения о вакансии;
- заявлении о содействии в подборе кадров;
- сведения из ЕГРЮЛ.
Заявление подается в электронной форме через «Работу в России» или Госуслуги. Оформить его помогут в МФЦ или ЦЗН.
Работодатели могут подать заявление по своей инициативе или в ответ на предложение ЦЗН.
Вакансии будут размещаться на платформе «Работа в России».
Дальше запустится «технология интеллектуального поиска» — то есть автоматический подбор подходящих кандидатур.
На одну вакансию будут подбирать не более 10 человек, затем с ними согласуют время собеседования.
После собеседования работодатель должен будет в течение 5 рабочих дней отчитаться перед ЦЗН о результатах трудоустройства, в том числе о причинах отказа.
Приплыли...
Работодатели будут сообщать в ЦЗН, почему они не приняли человека на работу
Неописуемый кретинизм... У работодателей появится дополнительный стимул всячески избегать обращаться в ЦЗН.
Из недавнего: подали в ЦЗН вакансию. Не потому что реально надеемся через них сотрудника найти, а потому что положено сообщить о вакансии. Приходит человек от них и говорит: я никогда не работал по этой специальности и в этой сфере вообще, но меня к вам отправили. Поставьте отметку, что я вам не подхожу.
И вот на каждое такое явление мы должны будем тратить время, отписки сочинять?