Кадры
Читать 1 мин
Цифровизация кадровых процессов: бесплатный вебинар пройдет сегодня
С чего начать цифровизацию отдела кадров, чтобы сделать переход на КЭДО мягким и как выбрать информационную систему? Расскажем через несколько часов.
С чего начать цифровизацию отдела кадров, чтобы сделать переход на КЭДО мягким и как выбрать информационную систему? Расскажем через несколько часов.
Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Какие кадровые процессы цифровизовать уже сейчас». Он пройдет сегодня, начало в 14:00 по Москве.
На вебинаре разберем:
- как КЭДО помогает перевести работников на удаленку в экстренном режиме;
- как вести временный КЭДО без созвонов и встреч;
- как автоматизировать заявления от работников; — где и как вести КЭДО.
Спикеры:
- Елена Пономарева, эксперт по трудовым отношениям, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра.
- Георгий Сафин, менеджер по развитию системы ЭДО АТАЧ.КАДРЫ.
Записывайтесь скорее, времени осталось немного.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.