376 ЭДО

Минкомсвязи предложило разрешить подписание некоторых договоров электронной подписью через портал госуслуг. Соответствующий документ размещен на портале проектов нормативно-правовых актов. 

Эксперимент будет проводиться с 1 июня 2020 года по 1 июня 2021 года. В этот период через госуслуги можно будет заключать договоры аренды федерального имущества, трудовые договоры, а также подавать налоговые декларации. 

Для совершения сделок потребуется только подтвержденный аккаунт на портале госуслуг.

  • Сейчас закон позволяет совершать некоторые сделки через интернет — но только с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП), которую необходимо отдельно получать в аккредитованных Минкомсвязи удостоверяющих центрах. 

1813 ЭДО

В «Красный уголок бухгалтера» пришел вопрос от подписчицы, крайне актуальный в теперешних реалиях. А с учетом того, что пока нет ясности, сколько нам всем по домам сидеть, актуально будет еще некоторое время.

«Подскажите, как вы сейчас собираете первичу? Обмен сканами? Потом оригиналы не соберёшь. Или кто-то уже подключил ЭДО?».

Очень многие поделились идеями. 

Кто-то советует Диадок, собственно, сервис по электронному документообороту.

А кто-то предлагает испытанный способ:

«Почта кстати работает, и быстрей все присылает».

На что почти сразу дали ответ:

«Да кто ж их на почту то отнесёт?».

Кто-то обмениваются сканами.

А кому-то сканов недостаточно:

«ЭДО или оригиналы. По сканам не работаем. Передают нам в организацию оригиналы, забираю периодически с работы, посылаю сканы своим бухгалтерам для оплаты и приходывния».

А кто-то вообще все способы использует:

«Все первички хороши,выбирай на вкус. Беру сканы, эксель, фото в ватсапе. Кто что может. Диадок пока используем крайне мало, к сожалению».

А вообще, для некоторых не особо порядок-то и поменялся:

«Не знаю как у всех, у нас все как раньше, сначала скан, потом нарочно на проходной оставляют, или почта любимая, ничего не поменялось».

И в завершение:

«Все поставщики и покупатели в одной лодке сейчас».

В России начинается эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота без его дублирования на бумажном носителе. Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ подписан президентом и опубликован.

Работодатели и работники участвуют в эксперименте на добровольной основе. Перечень документов, связанных с работой, работодатель утверждает самостоятельно.

Эксперимент не проводится в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников.

Ведение электронных документов осуществляется работодателем посредством использования информационной системы работодателя или с использованием электронного сервиса «Работа в России».

При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, а также при внесении изменений в них с использованием информационной системы работодателя применяются усиленные квалифицированные  электронные подписи работодателя и усиленные квалифицированные или неквалифицированные  подписи работника.

Если будет задействована система «Работа в России», то применяются усиленная квалифицированная  электронная подпись работодателя и простая электронная подпись работника.

Эксперимент проводится по 31 марта 2021 года включительно.

Госдума приняла закон «О проведении эксперимента по ведению отдельными работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками». Документ был рассмотрен сразу во втором и третьем чтении.

Речь идет о проведении эксперимента по ведению электронного кадрового документооборота без его дублирования на бумажном носителе. Участвовать в нем будут лишь отдельные работодатели. Они самостоятельно определят виды документов, оформляемых в электронном виде.

Эксперимент проводится по 31 марта 2021 года включительно.

Ведение электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, осуществляется работодателем посредством использования информационной системы работодателя или с использованием электронного сервиса «Работа в России».

При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, а также при внесении изменений в них с использованием информационной системы работодателя применяются усиленные квалифицированные  электронные подписи работодателя и усиленные квалифицированные или неквалифицированные  подписи работника.

Если будет задействована система «Работа в России», то применяются усиленная квалифицированная  электронная подпись работодателя и простая электронная подпись работника.

Работник принимает участие в эксперименте добровольно и вправе отказаться от участия в нем, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

1037 694 ЭДО