👩👶 Бухгалтеры успевают рожать в перерывах между сдачей отчетов
Бухгалтеры не хотят состариться в обнимку с 1С, и понимают, что жизнь не должна состоять из одной только работы. В перерывах между отчетными кампаниями бухгалтеры, например, успевают родить ребенка. Лучше всего это делать в мае, считают коллеги.
К июлю малыш уже немного подрастет, и у мамы будет время на сдачу очередной порции отчетов.
Обсуждение на эту тему затеяли подписчики нашего канала «Красный уголок бухгалтера».
Вопрос задала владелица бухбизнеса, которая много работы выполняет сама. Останавливать бизнес на время декрета не хочется, так как деньги, как говорится, сами себя не заработают.
Возможно ли совместить рождение ребенка и бухгалтерскую работу?
Коллеги утверждают, что да. Многие бухгалтеры прошли через это на практике.
Беременность некоторые бухгалтеры стараются планировать так, чтобы роды пришлись на послеотчетный период. Лучшее время для пополнения — май, считают коллеги.
Некоторые аутсорсеры на время декрета временно передавали клиентов своим коллегам по бизнесу или сотрудникам. Но есть опасность, что клиентов уведут.
Вот что пишет участница обсуждения:
Уходила, на 0,5 года. Оставляла на партнера. За это время сотрудник молодая и бойкая попыталась совершить переворот. И уйти с клиентами, за счет демпингования. У нее не получилось. Мне пришлось выйти из декрета.
А вы использовали свое право на отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком? Или как-то совмещали уход за малышом и сдачу отчетов?
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.