Роструд рассмотрел случай, когда сотрудник на 2 месяца отправляется на спецоперацию в Украине. Он просит оформить это время отпуском (оплачиваемым). Но у него есть только 28 неотгулянных дней.
Роструд считает, что работодатель при желании может дать отпуск авансом.
Другая ситуация: сотрудника призывают в армию, и он хочет на 1 год взять отпуск без содержания.
Роструд заявляет, что такой нормы в ТК нет.
Если работник призван на военную службу, то трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.
После армии работодатель может вновь принять сотрудника на работу.
Начать дискуссию