Трудовое право (ТК РФ)
Читать 1 мин
Сотруднику, который отправляется на спецоперацию, можно дать отпуск авансом. А призывников надо увольнять
Работодатель не обязан давать сотруднику два отпуска подряд, один из которых – авансом. Но по договоренности можно дать.
Роструд рассмотрел случай, когда сотрудник на 2 месяца отправляется на спецоперацию в Украине. Он просит оформить это время отпуском (оплачиваемым). Но у него есть только 28 неотгулянных дней.
Роструд считает, что работодатель при желании может дать отпуск авансом.
Другая ситуация: сотрудника призывают в армию, и он хочет на 1 год взять отпуск без содержания.
Роструд заявляет, что такой нормы в ТК нет.
Если работник призван на военную службу, то трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.
После армии работодатель может вновь принять сотрудника на работу.
Когда закончится спецоперация? А что тут гадать- есть три варианта: 1- когда закончатся деньги и ресурсы на неё, 2- когда уберут тех, кто её начал, 3- когда начнётся ядерная война.
Ни чё се в отпуск сходил 😱
Еще можно рекомендовать разрешать досрочный выход из отпуска. А то один поехал наниматься - причем не за деньгами, а за "запахом тайги" (из-за гражданского долга) - а вернулся через 4 дня, не понравилась.
Комментарии под этим материалом были скрыты
В соответствии с редакционной политикой, в настоящий момент мы не отображаем комментарии под этим материалом. Если у вас есть вопросы или замечания, отправляйте их на почту support@klerk.ru