Роструд рассмотрел случай, когда сотрудник на 2 месяца отправляется на спецоперацию в Украине. Он просит оформить это время отпуском (оплачиваемым). Но у него есть только 28 неотгулянных дней.
Роструд считает, что работодатель при желании может дать отпуск авансом.
Другая ситуация: сотрудника призывают в армию, и он хочет на 1 год взять отпуск без содержания.
Роструд заявляет, что такой нормы в ТК нет.
Если работник призван на военную службу, то трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.
После армии работодатель может вновь принять сотрудника на работу.
Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.
Комментарии
Когда закончится спецоперация? А что тут гадать- есть три варианта: 1- когда закончатся деньги и ресурсы на неё, 2- когда уберут тех, кто её начал, 3- когда начнётся ядерная война.
Ни чё се в отпуск сходил 😱
Еще можно рекомендовать разрешать досрочный выход из отпуска. А то один поехал наниматься - причем не за деньгами, а за "запахом тайги" (из-за гражданского долга) - а вернулся через 4 дня, не понравилась.
минтруд этого не одобряет - отпуск, так отпуск. И без контузии чтоб не возвращались!
...без стиралки т.е. 😎
Ну да, из отпуска- с сувенирами.
Укрофейков наслушались и упорно ничего не хотите слышать. Что же вы за либерасты то такие? Везде залезут со своими едкими каментами. Петросяны прям
Фейки значит. Вы эксперт?
да
Докажите
да мы уж не знаем - чему верить, расскажете нам - как обстоят дела?
зато мы видим - города, которые сравняли с землей, братские могилы на сотни людей, пыточные в подвалах...
Комментарии под этим материалом были скрыты
В связи с нарушением норм общения и правил сайта, мы скрыли все оставленные комментарии. Если у вас есть вопросы или замечания, отправляйте их на почту support@klerk.ru