❌ Директор-учредитель должен работать без зарплаты и отпуска, считает Минтруд
Минтруд выпустил новые разъяснения относительно деятельности директора-единственного учредителя (письмо от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038).
По мнению Минтруда, никаких трудовых отношений тут нет и быть не может. Человек не может работать по трудовому договору в своей компании.
В главе 43 ТК описаны особенности труда руководителей. Но по статье 273 ТК эти нормы не распространяются на директора, который является единственным учредителем фирмы.
Невозможно заключить договор с самим собой, поскольку нет иных участников.
Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается, заверяет Минтруд.
Поэтому на директора не распространяются нормы о:
- зарплате;
- режиме рабочего времени;
- отпуске;
- ведении трудовой книжки;
- коллективном договоре;
- и другие.
Аналогичное мнение Минтруд высказывал недавно в письме от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808.
Обсуждая этот документ, наши читатели были возмущены. Мы провели опрос и выяснили, что 77% компаний, где единственный учредитель является директором, оформляют трудовой договор и начисляют ему зарплату.
Еще 14% трудовой договор не составляют, но зарплату все равно начисляют.
5% не начисляют зарплату, потому что оформили директору отпуск без содержания.
И только 4% опрошенных согласны с мнением Минтруда и считают, что директор-учредитель должен работать без трудовых гарантий.
Станьте экспертом УСН 2025!
Курс «Главный бухгалтер на УСН» — освоите 1С, налоги, отчетность и оптимизацию за 4 мес. Скидка 69% — всего 9900 ₽. Получите диплом гособразца и станьте ценным специалистом!
Комментарии
116Это как получается, у директора не будет зарплаты, трудовой книжки, а также трудового стажа и пенсии??? У нас банкроты на каждом шагу, и что человек бомж?
А жить он на что будет: на дивиденды? Выплаты которых ещё и приостановили. Наверно, фирму организовывал ни для того, чтоб самому побираться. Хочется сказать горе-законодателям: остановитесь вы со своей мутью!
Я несколько лет начисляю зарплату таким руководителям, хотя тоже считаю абсолютным бредом. Как правило это маленькая фирма, где и работает только один учредитель. И лишние телодвижения по ведению кадров ему уж точно не нужны. Но замучают же и органы и Инспекции и прочие ратующие за труд по Кодексу.