Новый работодатель не может дать стандартный вычет по НДФЛ за старого работодателя
Если сотрудник устроился на новую работу в середине года, бухгалтер оформляет ему стандартный вычет по НДФЛ с момента трудоустройства. Что было на старой работе, значения не имеет.
Новый работодатель ориентируется на доходы со старой работы только для одной цели — чтобы отслеживать лимит в 350 тыс. руб. для вычета.
Поэтому сотрудник должен принести справку 2-НДФЛ.
Если по этой справке бухгалтер видит, что там человеку вычет не давали, не надо проявлять инициативу и давать весь неполученный ранее вычет.
На новой работе идет новая история. А все, что сотрудник недополучил ранее, он может потом заявить в декларации 3-НДФЛ. Этот вычет дадут налоговики, но никак не новый работодатель.
Такое разъяснение дает Минфин в письме от 27.06.2022 № 03-04-05/61201.
Вместе с тем в Минфине призадумались. В письме сказано, что поставленный вопрос будет дополнительно проработан и будет дано дополнительное разъяснение.
Главный бухгалтер на УСН — курс адаптивен под все правки в НК РФ которые вступят в силу с 2026 года. Вы научитесь вести учет, считать налоги и НДФЛ, работать в 1С, вести зарплату и кадровый учет, оптимизировать налоги и взаимодействовать с ИФНС.
Актуальные правила 2026 года, есть тренажеры и тесты. По окончании выдается диплом профпереподготовки гособразца.
Цена по акции: 31 790 → 9 900 руб.
Записаться по акции
Комментарии
3Странно...Со справкой из налоговой работник мог получить имущественный вычет у работодателя. Не важно какого. Старого/нового. Просто новому работодателю требуется предоставить новую справку из налоговой на остаток вычета. В чем проблема?
Вот как это понимать то а? А если работник уволился в январе, потом до мая не работал нигде, и трудоустроился на новую работу в июне, стандартный вычет за февраль-май применять или нет новому работодателю надо хорошенько подумать...