Трудовые отношения
Читать 1 мин
ТК не запрещает разговоры по личному мобильнику. Но вправе запретить работодатель
Запретить личные разговоры во время рабочего дня работодатель вправе локальным актом.
758 открытий
В Трудовом кодексе нет запрета на использование работником личного мобильного телефона.
Но работодатель может издать внутренний документ, например, правила внутреннего трудового распорядка, и ограничить сотрудников в разговорах на личные темы во время трудового дня.
Такие разъяснения дал Роструд на портале Онлайнинспекция.рф.
Еще Роструд считает, что от скандалов в коллективе поможет кодекс корпоративной этики . И если такого кодекса нет, то наказать сотрудника за оскорбление коллег нельзя.
Комментарии
1Ограничить могёт. Запретить - нет.