ТК не запрещает разговоры по личному мобильнику. Но вправе запретить работодатель

Запретить личные разговоры во время рабочего дня работодатель вправе локальным актом.

758 открытий

В Трудовом кодексе нет запрета на использование работником личного мобильного телефона.

Но работодатель может издать внутренний документ, например, правила внутреннего трудового распорядка, и ограничить сотрудников в разговорах на личные темы во время трудового дня.

Такие разъяснения дал Роструд на портале Онлайнинспекция.рф.

Еще Роструд считает, что от скандалов в коллективе поможет кодекс корпоративной этики . И если такого кодекса нет, то наказать сотрудника за оскорбление коллег нельзя.