Работники в оборонке смогут получить компенсацию отпуска без увольнения

Если компания выполняет работы по ГОЗ и есть риск не уложиться в сроки, сотрудникам могут временно отменить отпуска. Но взамен дают людям право на компенсацию.

Такая норма заложена в постановление правительства от 01.08.2022 № 1365. Оно заработало с 13 августа.

Отпуск можно переносить без согласия работника.

Но сотрудника все равно придется отправить в отпуск до того, как после окончания его рабочего года пройдет 18 месяцев.

Например, у сотрудника рабочий год с 01.09.2021 по 31.08.2022. Отпуск был запланирован на сентябрь 2022 года, но его пока отменили.

Отгулять этот отпуск человек обязательно должен до 29.02.2024 (31.08.2022 + 18 месяцев).

Впрочем, не обязательно отгуливать весь отпуск.

Если по этому постановлению отпуск был отложен, человек может получить за него компенсацию. Но не за все дни, а только за часть, превышающую 21 день. Для этого надо написать заявление.

Напомним, в общем случае заменять обычный 28-дневный отпуск компенсацией нельзя. Ее платят только при увольнении.

Ещё больше полезной информации можно найти на наших бесплатных вебинарах !

Здесь вся подробная информация. 

Экстренная информация! Что делать работодателю из-за частичной мобилизации?

Все про воинский учет по новым правилам на вебинаре:

• Информация в военкомат;
• Увольнения из-за призыва;
• Воинский учет в 1С;
• Заполнение карточек;

Уже 28 сентября.
Успейте записаться, пока есть места!
Всего 990 рублей вместо 2990.

ЗАПИСАТЬСЯ ПО ССЫЛКЕ