Работник обязан отгулять в отпуске две недели подряд. Остальные дни можно дробить

При этом работодатель не вправе указывать сотруднику, когда и по сколько он должен отгулять остаток отпуска, разъяснил эксперт.

По Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен, но только по соглашению между работником и работодателем.

И если работодатель в ЛНА прописывает, что остальную часть отпуска можно делить на части только по 7 дней, то это нарушает права работника.

Оставшуюся часть отпуска (кроме той, которая должна быть не менее 14 дней), работник вправе отгулять когда захочет.

Так ответил эксперт на сайте онлайнинспекция.рф.

Большинство работников не ходят в отпуск из-за рабочей необходимости, а часть учебного отпуска дать сотруднику нельзя, даже если он сам об этом просит.

Антон Поленов

55 минУправление финансами

Свет в конце тоннеля пока платный. Где российскому бизнесу искать деньги в 2026–2027 годах?

Разговоры о положительных новостях для российского бизнеса сегодня напоминают предложение немного прогуляться по минному полю и посмотреть, какие красивые маки выросли между минами. Маки, может быть, и прекрасны, но человек, отвечающий за деньги, сотрудников и очередной платеж по кредиту, имеет некоторое право интересоваться не только пейзажем.

408

Евгений23 авг. 2022 г. в 21:20
Аудитор
Онлайнинспекторы, живущие в своем мире, забыли маленький нюанс: если работодатель позволит дробить отпуск на отдельные дни, то работник в этом случае отгуляет больше дней, в отличие от тех, кто возьмет отпуск целиком или по неделям.
Потому что когда то какой то дурак решил, что отпуск надо считать в календарных днях вместо рабочих.
Татьяна24 авг. 2022 г. в 08:15
Главный бухгалтер ЗАО
Оно работодателю надо, соглашаться?? если потом: "При этом работодатель не вправе указывать сотруднику, когда и по сколько он должен отгулять остаток отпуска"
Татьяна24 авг. 2022 г. в 08:42
А еще интересно, как эти один-два дня отпуска должны с графиком отпусков увязываться