Уволить за отсутствие на рабочем месте не более 4 часов подряд нельзя

Компания уволила сотрудника за прогул: его не было на рабочем месте 44 минуты до обеда и 4 часа после, всего 5 часов 44 минуты. Суд не увидел прогула.

Московский городской суд в Апелляционном определении от 27.06.2022 N 33-18125/2022 напомнил, что прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Поскольку время отсутствия до обеда и после не суммируется, увольнять сотрудника за прогул нельзя.

Также суд не согласился с тем, что работника сократили после длительного простоя и сказал, что для объяснения причины прогула у работника есть два дня.

29 июл. в 11:53Обучение для бухгалтеров

Опыт работы с 1С как старт в IT: два направления, куда можно перейти

Порог входа ниже, чем кажется — особенно если вы уже работаете с системой. Разбираем профессии 1С-разработчика и аналитика: чем занимаются, сколько зарабатывают — и с чего начать путь в IT.

10K

Дарьья29 авг. 2022 г. в 11:26
То есть, если сотрудник с графиком работы с 8 до 17 и обеденным перерывом с 12 до 13, ушёл в 10 часов и больше в этот день не явился, то это не является прогулом? И если он каждый день так делает, то это... тоже не будет досаточным основанием для увольнения что ли?
Дарина Романова30 авг. 2022 г. в 09:13
Предприниматель ИП
В целом логика суда понятна. Закон прямо говорит — больше 4 часов подряд. Если подряд нет, значит и увольнение притянуто. Тут работодатель сам не дожал.