Работника сократили после длительного простоя. Суд с этим не согласился
Только одного работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, тогда как в компании были еще работники на таких же должностях. Затем работника сократили. Суд сказал, что такой простой и увольнение незаконны.
Суд в Определение 1-го КСОЮ от 04.07.2022 N 88-14556/2022 сказал, что простой был долгим не по вине работника, из простоя его не отзывали, а значит такое отстранение от работы не временное, а постоянно.
Работодатель не доказал что сотрудник не мог во время простоя выполнять свои обязанности.
Поэтому простой незаконный и увольнение тоже.
Беременная работница может передумать увольняться, даже если она подписала соглашение об уходе, а уволить члена профсоюза сложнее, чем обычного работника.
Бухгалтер по зарплате — курс для освоения расчета зарплаты и пособий по новым правилам 2026 года. Вы научитесь рассчитывать все виды выплат, оформлять трудовые и гражданско-правовые договоры, работать с дистанционными сотрудниками и вести учет в 1С:ЗУП. Программа 4 месяца с практикой, тренажерами и онлайн-поддержкой, по окончании вы получите диплом профпереподготовки на 256 ак. часов.
Цена по акции: 31 700 → 8 900 руб.
Записаться по акции
Начать дискуссию