Суд в Определение 1-го КСОЮ от 04.07.2022 N 88-14556/2022 сказал, что простой был долгим не по вине работника, из простоя его не отзывали, а значит такое отстранение от работы не временное, а постоянно.
Работодатель не доказал что сотрудник не мог во время простоя выполнять свои обязанности.
Поэтому простой незаконный и увольнение тоже.
Беременная работница может передумать увольняться, даже если она подписала соглашение об уходе, а уволить члена профсоюза сложнее, чем обычного работника.
Бухгалтер маркетплейсов: обновленный курс с учетом налоговой реформы 2025!
Освой учет и налогообложение для Wildberries, Ozon и других. Курс обновлен с учетом нововведений 2025 года! 📊 Получите диплом, шаблоны документов и карьерную поддержку. Начните зарабатывать в перспективной сфере! 💼
Освой учет и налогообложение для Wildberries, Ozon и других. Курс обновлен с учетом нововведений 2025 года! 📊 Получите диплом, шаблоны документов и карьерную поддержку. Начните зарабатывать в перспективной сфере! 💼
Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.
Начать дискуссию