Тимбилдинг в выходные дни оплачивается работнику в двойном размере

Свой выходной день сотрудники имеют право использовать по своему усмотрению. Тимбилдинг и разные тренинги – это мероприятия, инициированные работодателем. А значит, это считается работой в выходной день.

Если работодатель заставляет сотрудников присутствовать на командообразующем мероприятии в выходные дни, надо все оформить, как работу в выходной, поясняет Роструд.

То есть, с сотрудников надо брать письменное согласие и оплачивать им это время в двойном размере.

Кстати, недавно Роструд разъяснял, что корпоратив не входит в рабочее время и за него не платят зарплату. Это мероприятие для сотрудников добровольное, можно не идти.

Игорь Морозов

27 авг. в 20:29Подотчет, командировки

Авансовые отчеты без рутины: как ИИ экономит время бухгалтера

Каждый бухгалтер знает: обработка подотчетных сумм — одна из самых трудоемких задач. Сотрудники приносят чеки, теряют их, путают даты после командировок, количество бумаг зашкаливает. В среднем, один человек способен обработать около 80 чеков в день, а с учетом визуального контроля — не более 50 документов.

1.9K

Юзвак Максим16 сент. 2022 г. в 10:51
Юрист самозанятый
И наливать двойные порции
Наталия16 сент. 2022 г. в 11:34
А что кто-то еще проводит тимбилдинги???
sabre16 сент. 2022 г. в 12:30
А если тимбилдинг за городом, то нужно еще и суточные выплачивать.