Тимбилдинг в выходные дни оплачивается работнику в двойном размере

Свой выходной день сотрудники имеют право использовать по своему усмотрению. Тимбилдинг и разные тренинги – это мероприятия, инициированные работодателем. А значит, это считается работой в выходной день.

Если работодатель заставляет сотрудников присутствовать на командообразующем мероприятии в выходные дни, надо все оформить, как работу в выходной, поясняет Роструд.

То есть, с сотрудников надо брать письменное согласие и оплачивать им это время в двойном размере.

Кстати, недавно Роструд разъяснял, что корпоратив не входит в рабочее время и за него не платят зарплату. Это мероприятие для сотрудников добровольное, можно не идти.

Тимбилдинг в выходные дни оплачивается работнику в двойном размере

Опыт работы с 1С как старт в IT: два направления, куда можно перейти

Комментарии