Трудовое право
Читать 1 мин
Если сотрудник вышел с больничного на 1 день позже, его можно уволить за прогул
Увольнение за прогул после больничного должно быть в последний день болезни, а не в последний день работы перед больничным.
1,7 тыс. открытий
Разъяснение по этому вопросу дал Роструд в письме от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1.
Сотрудника уволили за прогул, потому что после окончания больничного он вышел на работу на 1 день позже, то есть пропустил 1 день работы. В компании рассудили так: увольнение за прогул должно быть в последний рабочий день. А этот день у человека был перед болезнью. Этим днем его и уволили. Хотя тогда фактически нарушения в виде прогула еще не было.
Роструд пояснил, что увольнять надо в последний день больничного.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним по нормам ТК сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК).
Во время больничного рабочее место сохраняется. Поэтому дата увольнения за прогул не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
чуть что, сразу увольнение за прогул... а поговорить?. может можно человеку административный дать на тот день... раскидываются сотрудниками, потом вопят: работать некому...
так это ж в "крупняках", никто не будет разговаривать, все отработано до автоматизма. А работник сам виноват, надо было своевременно известить свое руководство. P.S. в "крупняках" службы могут быть раскиданы в точках на карте, каждая служба занимается своим делом. Обрабатываются данные (которые им предоставляют), пришел табель с прогулом, уволили
меня вот всегда бесила дата увольнения за прогул. Почему нельзя нормальными датами увольнять? Понятно - раньше эти дни в стаж работнику шли, поэтому и надо было последним днем фактической работы..... но давно уж могли бы поменять эту норму...