Правила о временном переводе на новую работу без увольнения со старой продлили на 2023 год
До конца этого года действовали особенности трудовых отношений, которые ввели доселе неведомое кадровикам понятие приостановки трудового договора без его прекращения. Эти правила продлили и на 2023 год.
Поправки внесли в постановление Правительства от 30.03.2022 № 511. О нем мы рассказывали тут.
Опубликовано постановление от 19.09.2022 № 1653 с поправками в особенности трудовых отношений.
Особенности теперь будут применятся и в 2023 году.
Предполагается, что можно заключать срочный трудовой договор с новым работодателем, если старый объявил простой. На старой работе трудовой договор будет приостановлен. А когда сотрудник вернется с новой работы на старую, возобновится его старый трудовой договор.
Минтруд выпустил письмо с разъяснением по этим особенностям.
Комментарии
1А достаточно было бы просто отменить это совковое разделение на основную работу и работу по-совместительству.