Однако работодателю следует обзавестись доказательствами того, что подписи сотрудника в кадровых документах нет по его вине.
Роструд разобрал ситуацию, когда сотрудник с первых дней работы отказался подписывать договор, потому что не согласен с названием должности. При этом он уже год работает. Но никакие документы принципиально не подписывает.
А недавно он запросил у работодателя копию трудового договора. В этом документе есть подпись директора, а подписи сотрудника нет.
Роструд пояснил, что копию договора надо выдать – таковы требования ТК.
Что касается отсутствия подписи сотрудника, то документы, которые он отказывается подписывать, ему надо зачитывать вслух при свидетелях и составлять акт об ознакомлении.
При наличии таких доказательств работодатель не будет привлечен к ответственности за неподписание работником документов, обещает Роструд.
Комментарии
15Бред какой-то.
а с зарплатой как? подписывает?? или он только работает и ему больше ничего не надо?
Зарплату то получает по названию должности, которое его не устраивает, но работает уже год! Анекдот, право слово
зачем? зачем он её получает?? и кто её ему вообще выдаёт? на каких основаниях?
ну хорошо.... а по закону как? ну когда чел ничего не подписывает, в отношении зарплаты как нужно действовать? я считаю, что про неё нужно .... вслух зачитывать!! стоя!!!
Именем.... Иванов Иван Иваныч, Вы приговаетесь к зарплате .... стотыщмиллионов! свидетели, поставьте свои подписи, что гражданину полностью зачитали про его зарплату и он о ней знает. Ну всё, расходитесь.....
А получать её не надо! Просто про неё прочитать нужно! вслух! а теперь идите и работайте дальше, концерт с чтением закончен. Все свободны. Точка.
Стотышьмилиоонов я бы сразу за Итого подписала зарплату 🤣
Заняла на телефон и в суд, пусть доказывают что выплатели🤣
если работник отказывается что-то подписывать, то ... "всё-таки надо тебе дать коленом, надо" (с)