Трудовые отношения
Читать 1 мин
Стало известно, кому будут давать допотпуск за особый характер работы
За особый характер работы будут давать минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска. Такой отпуск предусмотрен статьей 118 ТК РФ.
По этой статье категории работников и продолжительность отпуска определяет правительство.
Опубликован проект постановления.
Кому положен дополнительный отпуск за особый характер работы:
- работники, выполняющие работу в условиях дефицита времени, при котором невозможно остановить или замедлить выполнение производственного процесса повышенной опасности;
- работники, принимающие непосредственное участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий;
- работники, выполняющие работу в условиях неблагоприятной экологической обстановки.
Должности работников-бюджетников, которым положен допотпуск утвердят федеральные, региональные или местные власти.
У коммерческих работодателей это будет прописано в колдоговоре, ЛНА, трудовых договорах.
Новый перечень заработает с 1 марта 2023 года и будет применяться до 1 марта 2029 года.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.