Минтруд обновил свой приказ от 26.01.2022 № 24 с бланками отчетов. Опубликован приказ от 16.12.2022 № 786.
Он будет действовать с 2023 года.
Раньше по приказу № 24 надо было сдавать 5 отчетов.
Сейчас их восемь:
- о ликвидации организации, закрытии ИП, сокращении штата и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня;
- о введении режима простоя;
- об организации дистанционной работы;
- об отпусках без сохранения зарплаты;
- о применении в отношении работодателя процедур о банкротстве;
- о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте;
- информация для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Основанием для приказа с бланками № 24 является п. 3 ст. 25 закона о занятости. Но в этом законе нет обязанности отчитываться о дистанционке и отпусках без содержания.
Смотрите в нашей таблице, какие отчеты ЦЗН хочет от работодателей.
Сведения | Основание (норма закона) | Бланк | Срок сдачи |
О ликвидации организации или закрытии ИП, сокращении штата и предполагаемом увольнении сотрудников | Пункт 2 статьи 25 закона № 1032-1 | Приложение № 1 к приказу Минтруда № 24 от 26.01.2022 | Организация – за два месяца, ИП –за 2 недели до начала этих мероприятий Если увольнения массовые – за 3 месяца |
Об установлении режима неполного рабочего времени | Пункт 2 статьи 25 закона № 1032-1 | Приложение № 2 к приказу Минтруда № 24 от 26.01.2022 | В течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении этих мероприятий |
О введении режима простоя (приостановке производства) | Пункт 2 статьи 25 закона № 1032-1 | Приложение № 3 к приказу Минтруда № 24 от 26.01.2022 | В течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении этих мероприятий |
Об организации дистанционной работы | - | Приложение № 4 к приказу Минтруда № 24 от 26.01.2022 | - |
Об отпусках без сохранения зарплаты | - | Приложение № 5 к приказу Минтруда № 24 от 26.01.2022 | - |
О процедуре банкротства | Пункт 3 статьи 25 закона № 1032-1 | Приложение № 6 к приказу Минтруда № 24 от 26.01.2022 | ежемесячно |
О созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте | Пункт 3 статьи 25 закона № 1032-1 | Приложение № 7 к приказу Минтруда № 24 от 26.01.2022 | ежемесячно |
О профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов | Пункт 3 статьи 25 закона № 1032-1 | Приложение № 8 к приказу Минтруда № 24 от 26.01.2022 | ежемесячно |
О наличии свободных рабочих мест и вакансиях | Пункт 3 статьи 25 закона № 1032-1 | Приложение № 9 к приказу Минтруда № 738н от 20.10.2021 | ежемесячно |
Комментарии
7Сейчас кадровик звонила в центр занятости, те ничего не знают об этом.
В нашем ЦЗ вообще мало что знают. Они и по другим основаниям не сильно нас напрягали. И главное, а зачем им это???
Тайна сия велика есть
А как они могут об этом знать? Им еще указивка сверху не пришла.
Приказ, кстати, еще не прошел регистрацию в Минюсте, так что Минтруд слегка поторопился, публикуя его
когда же вымрет профессия бухгалтера?)) всё жду не дождусь сбычи прогноза, а тут всё только валит и валит новых обязанностей))
она уже давно умерла. От самогО непосредственно бухгалтера (того, который БУХГАЛТЕРСКИМ УЧЁТОМ заниматься должен) нас давно уже превратили в отчётчика.
Вот только наименование оставили старое
На кой им это надо, интересно? У нас есть пара сотрудников, которые каждый год ходят в отпуск без содержания на пару-тройку месяцев. ЦЗН может эту информацию в ПФР запросить, пусть он поделится с ним отчетом СЗВ-стаж.