О вакансиях надо оповещать ЦЗН: разъяснения от Роструда
Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» ответил на ряд вопросов по этой теме.
Смотрите их в таблице.
|
Вопрос |
Ответ |
|
В какой срок после появления вакансии надо разместить информацию на портале? |
В ближайшие сроки
|
|
Если из-за простоя на образовавшиеся вакансии (уволились работники) временно не планируется прием, все-равно размешать вакансии? |
Да, надо размещать |
|
Если появилась вакансия, но уже есть кандидат и идет процесс оформления (кандидат проходит медосмотр), необходимо также размещать такие вакансии? |
Да, необходимо |
Какие еще отчеты хочет ЦЗН от работодателей, смотрите здесь.
Кстати, с 2024 года будет новый закон о занятости и в нем также пропишут обязанности работодателей сдавать отчеты о вакансиях, о переводе на дистанционку и т. д.
Комментарии
9Продолжаем дружно игнорить ЦЗН. )))
ЦЗН - очередная бестолковая контора. Люди крайне редко ищут работу через ЦЗН, т.к. нормальным работодателям проще объявления на платных ресурсах разместить, там всегда много соискателей.
формулировка "В ближайшие сроки" просто ... а с позиции законодательства ближайшие сроки это когда? в следующую секунду или к примеру в ближайшие пару месяцев?