⛔ При увольнении работнику не надо выдавать выписку из формы ЕФС-1
Кто-то из работников перешел на электронную трудовую книжку, кто-то выбрал бумажную. Но в любом случае на всех работодатель формирует сведения о трудовой деятельности (по форме ЕФС-1) и передает их в СФР.
При увольнении работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р сотрудникам, которые перешли на электронную трудовую книжку.
Тем, кто остался на бумажной книжке, выдавать СТД-Р работодатель не обязан, но может.
Но ни тем, ни другим, выдавать выписку из формы ЕФС-1 не надо.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661.
Кстати, ранее СФР в письме от 06.03.2023 № 19-20/33754 сообщал, что выписка из ЕФС-1 при увольнении нужна.
В законе № 27-ФЗ о персонифицированном учете прописано, какие сведения нужно выдать в день увольнения сотрудника, а также в день прекращения договора ГПХ. Это сведения по пунктами 2 и 8 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ: разные разделы формы ЕФС-1.
Бухгалтеры по-прежнему задают много вопросов про ЕФС-1 в «Красном уголке бухгалтера». Заходите поделиться опытом.
Всем привет