Работодатель не выполнил обещание восстановить сотрудника. Сотрудник пошел в суд и выиграл его
Работодатель уговорил сотрудника уволиться по соглашению сторон, но обещал впоследствии вновь принять его на работу. Обещание не сдержал - и оказался в суде. Суд стал на сторону работника.
Работник попытался оспорить свое увольнение через суд. Изначально суд в удовлетворении его жалобы отказал, сославшись на то, что работник слишком долго ждал.
Однако следующая инстанция стала на сторону работника. Речь про Определение Пятого КСОЮ от 23.03.2023 № 8Г-1379/2023.
В решении суд указал, что работник заблуждался относительно обещаний работодателя после подписания документов об увольнении вновь принять его на работу. Кроме того, КСОЮ считает, что судьи не учли семейное и материальное положение работника после вынужденного увольнения.
Комментирует эксперт по трудовым отношениям Юлия Жижерина:
— Как видно за последние годы, в судебной практике по трудовым спорам идет тенденция на усиление защиты работника. Компаниям все труднее уволить работников и по дисциплинарным основаниям, и по сокращению штата, потому что суды в большинстве случаев встают на сторону работников. И по поводу восстановления сроков давности практика последних лет тоже в пользу работников. Поэтому, наверно, и это решение уже не удивляет.Теперь и увольнения по соглашению сторон становятся не такими безопасными, как раньше. Особенно непонятно, что делать малому бизнесу, который просто не в силах содержать таких работников, которые не выполняют свои обязанности.
Похоже, что в 2026 году бухгалтеры массово переквалифицируются в 1С-аналитиков, чтобы не только считать деньги, но и программировать их движение. Осталось только дождаться, когда искусственный интеллект начнет писать за них отчеты, а они будут наслаж