Когда в коллектив приходит новичок, в нюансы работы его вводит руководитель или наставник (начальник отдела, главный или старший бухгалтер, директор). Если на работу принято нанимать студентов или кандидатов с небольшим опытом — теория сталкивается с практикой и вступает в силу правило «забудь все, чему тебя учили».
На «Клерке» ваших сотрудников не будут пичкать малополезной теорией. Руководитель избавится от назойливых «почемучек» — вопросы об учете, документах и «как это сделать в 1C?» сотрудник теперь будет задавать нашим экспертам, а если нужно прокачать навыки — назначьте работнику обучение.
Ученик получит практические знания, необходимые для работы — по бухучету, налогообложению, прохождению налоговых и других видов проверок, охране труда, маркетингу, расчету зарплаты и кадрам, управленческому учету, работе с маркетплейсами, госзакупкам и многим другим дисциплинам и сферам.
Контролировать успехи и темп учебы (не отлынивает ли бухгалтер или менеджер по повышения квалификации, успешно ли проходит тесты) можно в личном кабинете:
Мы собрали все лучшее — наши закрытые разборы и мини-курсы, вебинары. безлимитные консультации, программы повышения квалификации:
Вы сами решаете, какие знания должны получить ваши сотрудники. Видите их результаты и можете оценить уровень профессионализма. Проверьте, насколько ваша команда готова к решению поставленных задач.
К корпоративной подписке «Клерка» уже подключились крупные компании из сферы торговли, производства, строительства и HoReCa.
С корпоративным обучением, вы сможете:
сэкономить на обучении;
защитить бизнес от штрафов;
отрегулировать учет и внутренние процессы;
по другому взглянуть на масштабирование и развитие компании.
Начать дискуссию