Об этом говорит исследование старшего экономиста Всемирного банка (ВБ) по Центральной Азии Уильяма Зейтца. Принятие правовых норм, закрепляющих «равную оплату равного труда», решает проблему разницы в зарплатах мужчин и женщин лишь отчасти — без борьбы с предрассудками, полагают в ВБ, устранить разрыв в развивающихся странах не получится, пишет «Коммерсантъ».
Ежегодно Международная организация труда (МОТ) отчитывается о том, что в большинстве стран мира зарплаты мужчин все еще выше, чем зарплаты женщин. В 2022 году, по оценкам организации, среднемировой гендерный разрыв в оплате труда составлял 20%.
На российском рынке, следует из исследований НИУ ВШЭ, показатель еще выше — около 37,3%.
Основные причины сохранения разрыва описаны не раз: среди них — неравный доступ к образованию, профессиональная сегрегация занятости и «семейные» факторы (рождение детей и материнство). Кроме этого, ощутимый вклад в гендерный разрыв зарплат вносят предубеждения.
Комментарии
95Гордость и предубеждение)
забыли про другие 52 (или ??) разновидности пола
Мне кажется, "«семейные» факторы (рождение детей и материнство)" - достаточно объективная причина. При прочих равных условиях.