Больше четверти сотрудников жалуются на гендерную дискриминацию на работе
В этом году с дискриминацией по половому признаку столкнулись 40% участников опроса. В 2022 году этот показатель был на уровне 9%.
26% опрошенных признались, что сталкивались с ограничениями по гендерному признаку при трудоустройстве. Об этом сказано в исследовании сервиса «Работа.ру».
В 2023 году с гендерной дискриминацией столкнулись 40% опрошенных, тогда как в 2022 году об этом заявили только 9%.
С предвзятым отношением работодателя из-за полового признака сталкивались 19% мужчин и 30% женщин.
43% соискателей на собеседованиях заметили, что руководители отдают предпочтение представителям конкретного пола.
В ходе интервью 52% женщин страдают от неудобных вопросов о семейном положении и декрете. Подобные темы некомфортны только для 21% мужчин.
Гендерная дискриминация сказывается и на уровне зарплаты, когда сотрудникам на одной позиции могут платить разную зарплату в зависимости от того, мужчина ли выполняет работу или женщина. Об этом рассказали 31% участников опроса.
Неуместные шутки коллег в отношении представителей другого пола замечают 22% сотрудников.
21% респондентов считают, что в компании чаще продвигаются по службе мужчины, а не женщины.
то есть 79% считают что продвигаются женщины?
А разве вопрос предполагает всего 2 варианта ответа? Например, могут быть такие: «не зависит от пола», «затрудняюсь ответить» и т.д.
феминисткам на заметку: