Бухгалтеру придется прийти на работу 30 декабря, если сотрудник пожелает уволиться
Последний рабочий день этого года – 29 декабря. Но некоторые работают по графику и для них этот день – рабочий. Бухгалтер должен подстроиться под это.
Роструд разобрал такую ситуацию: сотрудник-пенсионер изъявил желание уволиться 30.12.2023. Он работает в сменном графике и 30.12 – его последняя рабочая смена.
У бухгалтера в этот день выходной. Как же уволить сотрудника?
Роструд поясняет, что произвести с работником окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку следует 30.12.2023.
Сотрудников отдела кадров и бухгалтерии следует привлечь к работе в выходной день.
В другой консультации Рострул поясняет, что работодатель не вправе требовать от работника переписать заявление об увольнении по собственному желанию в удобный для него (работодателя) срок.
Рассчитывать зарплату и авансы по новым правилам 2024 года научим вас на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Сейчас цена на курс снижена на 75% – до 6 499 руб.
По итогам обучения вы получите официальный диплом, который будет в госреестре Рособрнадзора.
Кстати, напомним, что до 29.12.2023 бухгалтер должен сдать уведомление по ЕНП с НДФЛ за период с 23.12.2023 по 31.12.2023.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.