Как подавать в военкомат сведения о приеме или увольнении сотрудника: бланк
Все юридические лица обязаны направлять в военкоматы сведения о сотрудниках, подлежащих воинскому учету. Это нужно делать также при приеме или увольнении работника.
В течение пяти рабочих дней с момента приема или увольнения сотрудника работодатель должен подать сведения в военкомат.
Форма уведомления приведена в Приложении № 2 Положения о воинским учете (постановление Правительства от 27.11.2006 № 719).
В документе указывают данные сотрудника, реквизиты приказа об увольнении или трудового договора при приеме на работу. Информацию заверяют подписью и печатью (при наличии).
Вы можете скачать бланк для подачи сведений в военкомат.
Подробнее о том, как поставить работников на учет в военкомате, в каком порядке составлять и сдавать по ним отчетность, вы узнаете на курсе «Воинский учет в организации в 2024 году: ведение, заполнение документов и работа в 1С».
Вас ждут видеоуроки, практические задания, проверочные тесты, поддержка куратора в процессе обучения и онлайн-встреча с экспертом.
Сейчас вы можете купить курс по специальной цене за 6 600 рублей вместо 16 500 рублей!
После прохождения курса вы получите официальное удостоверение о повышении квалификации по почте России. Ваш работодатель увидит его в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.
На все курсы повышения квалификации сейчас действует скидка до 87%! Перейти в каталог.
Всем привет данный отчет автоматически формируется из 1С. Зарплата и управление персонала (Кадровые отчеты - Извещение о приеме или увольнении)
А вот в нашем военкомате немного другая форма, и требуют только по ней. Просто надо учитывать это
Так отчитываемся мы в военкоматы, где сотрудники состоят на учете, а не в один военкомат, и у кого то этих военкоматов огромное количество