Работник обязан возместить затраты нанимателя на обучение:
в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
В допсоглашении или ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению — стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т. п. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Работник не обязан возмещать затраты, если:
уволился по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;
не нарушал условий ученического договора либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.
Роструд подчеркнул, что не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК.
Если у работодателя нет законных оснований требовать возмещения затрат на обучение, сотруднику нужно направить ему заявление с разъяснением неправомерности его требований и несогласии с возмещением.
Если работодатель без законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, для предотвращения трудового спора нужно направить обращение в инспекцию труда или исковое заявление в суд.
Комментарии
2Вот здесь можно почитать про возмещение расходов на обучение: https://www.klerk.ru/razbory/kogda-sotrudnik-dolzhen-vozmestit-rabotodatelyu-raskhody-za-svoe-obuchenie-vernye-formulirovki-i-opasnye-usloviya-dogovora-pozicii-sudov/
спасибо за ясность, а то в ТК эти нормы в разных местах зарыты