Работник имеет право досрочно выйти из отпуска без содержания

Если работник взял отпуск без содержания на 10 дней, а потом через 3 дня передумал и решил выйти досрочно, то препятствовать ему нельзя.

Разъяснение дает ГИТ по г. Москве в письме от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277.

Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения зарплаты, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска. Иначе это будет непредоставление работы, что нарушает право работника на труд и зарплату.

Причем сам работодатель по своей инициативе не может отозвать сотрудника из отпуска без содержания. А по просьбе сотрудника, наоборот, обязан это сделать.