Работодатель не может производить удержания из зарплаты сотрудников, если они опаздывают на работу. Об этом пишет Роструд в своем телеграм-канале.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса. Например, в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
для возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника. Это должно быть признано органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен, — сказано в сообщении.
Чтобы установить время, которое сотрудник фактически отработал, нужно вести учет.
Комментарии
13из статьи (перлы от Роструда): "оплачивать это неотработанное время работодатель не должен"
посчитаем перекуры, ******** и еще что-то там)) кто посчитает(??) P.S. Клерк "запикал" слово чаепи-ти-е (ха-ха)
Это настолько же неприличное слово, как и ма-н-дар-ин. Может они однокоренные даже ))
И как посчитает? Поставят за спиной сотрудника, который будет фотографию рабочего времени снимать, так в эти дни все перестанут пить чай)
Легко. Даже легче лёгкого.
Ещё и под роспись предложат ознакомиться. В случае отказа произведут запись "от подписи отказалсо".
если других сотрудников уже достало, что все работают, а кто-то бесконечно пьёт чаи и перекуривает, то найдется немало добровольных помощников. Но обычно это поручают начальнику отдела, проблем нет.
У нас был коллега, который каждый час выходил на 15 минут покурить. Нормальный человек, специалист, но вот 2 часа рабочего времени, не считая обеда - минус. А ЗП приличная. Бороться бессмысленно. Ушел в другую компанию недавно. И вроде как жаль нам, не жаловались на него в плане работы. Вот здесь важно, какой специалист. Приход на работу важен для одних работников, но не критичен для другой категории. И вопрос загрузки работника, он же инструмент работодателя. А то выходит, что он купил дорогой станок, но им не пользуется. Получается, что Отдел заботы о персонале создается. А должен быть Отдел работы с персоналом (иногда отдел по борьбе с персоналом).
Всегда считал, что совершенно без разницы сколько человек делает перекуров, сколько пьет кофе или считает овец. Главное - производительность. Если есть результат и хорошая работа, то разве не пофиг сколько раз он покурил ?
Да и принцип Парето никто не отменял :)