Законопроект с такой поправкой в ТК внесен в Госдуму.
Продление срока договора хотят сделать такое:
в общем случае – до достижения ребенком 3 лет;
для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства – до достижения ребенком 18 лет;
для одинокой матери – до достижения ребенком 14 лет.
Сейчас женщина, которая работала по срочному трудовому договору и живет только на свою зарплату, с младенцем на руках на следующий день после увольнения должна искать себе новую работу, чтобы на что-то жить, — сетуют авторы проекта – депутаты от СРЗП.
Если после рождения ребенка женщина продолжит быть сотрудницей организации, она сможет оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое положено только работающим.
Специально для «Клерка» комментирует Наталья Будько, основатель бухгалтерской школы:
«Законопроект направлен на поддержку женщин в особо уязвимом положении — особенно важна защита их трудовых прав в период беременности и после родов.
Продление трудового договора поможет обеспечить стабильный доход и возможность получить положенные пособия, что особенно критично для семей, воспитывающих детей-инвалидов, а также для одиноких матерей. Это уменьшит социальное напряжение и предотвратит ситуации, когда женщины, оказавшись без работы сразу после родов, вынуждены искать новую работу, что нереально в короткие сроки и с новорожденным.
С другой стороны, важно учитывать, как такая поправка повлияет на работодателей, особенно на малый и средний бизнес. Необходимо обеспечить, чтобы их интересы также были сбалансированы, и чтобы на них не легла чрезмерная финансовая нагрузка. Возможны различные меры поддержки от государства. Например, налоговые льготы или компенсации, которые могли бы помочь нивелировать дополнительные расходы.»
Эксперт заключила, что в целом законопроект отражает важный шаг в направлении защиты прав женщин и поддержки семей, однако его реализация требует учета и сбалансирования интересов всех сторон.
Начать дискуссию