Подтверждать диспансеризацию справкой нужно, только если требует работодатель
Один рабочий день раз в три года сотрудник может взять как оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.
На этот день за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.
При этом работник обязан представить работодателю справку из медучреждения, подтверждающую прохождение им диспансеризации в день освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08378-6-1.
Таким образом, если в ЛНА компании закреплена обязанность предоставлять справки, то можно ее требовать от работника.
Если нет, то справку сотрудник может не приносить.
Составлять локальные акты научим на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы научитесь вести кадровый учет, увольнять и принимать сотрудников, заполнять трудовые книжки, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Сейчас записаться на курс можно со скидкой за 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Старт нового потока — 1 июля!
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. Больше курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки со скидками в каталоге!
