диспансеризация

У работника смена с вечера понедельника до утра вторника. Каким образом работодатель должен предоставить один день диспансеризации и оплатить его? Получается, что если работодатель оформляет диспансеризацию на понедельник, то работник обязан выйти на работу ночью во вторник?

Этот вопрос был задан Роструду. Четкого ответа на него трудинспекторы не дали, отметив, что Вопрос порядка предоставления дня для прохождения диспансеризации в зависимости от режима работы работника не урегулирован действующим законодательством.

В этой связи Роструд рекомендует установить соответствующие правила локальным нормативным актом.

Согласно ст. 185.1 ТК работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

По заявлению работника работодатель обязан предоставить дни для прохождения диспансеризации.

При этом ТК не обязывает работника подтверждать факт использования по назначению предоставленного ему нерабочего оплачиваемого дня.

Такое разъяснение дает Роструд в обзоре актуальных вопросов за апрель.

Напомним, ранее Роструд высказывал несколько иное мнение. Сообщалось, что работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать (например, соответствующей справкой) факт прохождения им диспансеризации.

В настоящее время работодатели обязаны предоставить работнику свободный день с сохранением заработной платы 1 раз в 3 года для прохождения им диспансеризации.

Предпенсионеров на диспансеризацию положено отпускать на 2 дня 1 раз год.

На сайте кабмина опубликовано поручение Дмитрия Медведева, которое касается нормы ТК о выходных для диспансеризации.

Минтруд должен подготовить поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие право работника в возрасте 40 лет и старше при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на 1 день 1 раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Соответствующий проект поручено подготовить до 20 июня 2019 года.

 

С 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год.

Для оформления предоставления нерабочего дня для прохождения диспансеризации рекомендуется:
— получить письменное заявление от работника;
— согласовать с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
— оформить распорядительный акт (например, приказ) в произвольной форме;
— ознакомить с приказом работника.

Отсутствие работника на работе необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.

Такие разъяснения дает Роструд в обзоре популярных вопросов за март.

Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

В общем случае освобождение от работы предсмотрено на 1 рабочий день 1 раз в 3 года, для работников предпенсионного возраста — на 2 рабочих дня 1 раз в год.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.

А должен ли работник потом как-то подтверждать, что в этот свободный день он занимался именно своим здоровьем, а не какими-то другими делами?

Этот вопрос адресовали Роструду.

Ведомство высказало мнение, что работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать (например, соответствующей справкой) факт прохождения им диспансеризации.

Как беременной женщине отпросится у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача? Ответ на этот вопрос содержится в февральском обзоре Роструда.

Как пояснили специалисты, Трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.

Роструд предложил свой вариант реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:

накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
 

Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 оплачиваемый рабочий день 1 раз в 3 года (предпенсионеры - чаще).

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.

Роструд пояснил, что нормами действующего законодательства не установлено обязательное оформление приказа об освобождении работника от работы на время прохождения диспансерного обследования.

 Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

Для предпенсионеров  предусмотрено освобождение от работы с сохранением среднего заработка на два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации. Документы для подтверждения этого права будет выдавать Пенсионный фонд, пояснили в региональном отделении фонда.

Основанием для освобождения от работы послужит справка или информация, которую работодателям в электронном виде будет давать ПФР.

«Выяснить, находится ли гражданин в предпенсионном возрасте, конечно просто, если назначение пенсии будет происходить на общих основаниях. Вычли пять лет, и всё. Но если у гражданина ожидается досрочная пенсия – по льготным спискам, за работу на севере, за большой стаж и другим причинам, сам работодатель не сможет это высчитать. Поэтому специалисты Пенсионного фонда готовы представить им эту информацию», - рассказали в ОПФР по Амурской области.

Для получения информации о сотрудниках предпенсионного возраста работодателям необходимо заключить дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи».

Подписанное дополнительное соглашение в 2-х экземплярах необходимо направить в адрес Управления ПФР по месту регистрации организации, либо принести лично в Клиентскую службу территориального органа ПФР в городе (районе).

Трудовые права предпенсионеров стали объектом повышенного внимания. Зоркое око властей следит за всеми перипетиями их рабочей жизни.

ЦЗН собирает с работодателей сведения о количестве сотрудников, находящихся в таком «сложном» возрасте. Более того, теперь ЦЗН еще хочет получить прогнозные данные о трудоустройстве возрастных сотрудников на ближайшие 5 лет.

Роструд организовал «горячие линии» по приему жалоб от работников-предпенсионеров. Кое-где такие линии работают даже круглосуточно. Региональные Трудинспекции с гордостью рапортуют о первых защищенных ими предпенсионерах.

Похоже, теперь к этой кампании по защите возрастных сотрудников подключился еще и ПФР.

Читательница нашего форума получила от «пенсионщиков» письмо, к которому прилагается соглашение о заключении электронного документооборота по вопросу предоставления предпенсионерам льгот (дни на диспансеризацию).

пришло письмо от РФ по СБИСу. прислали соглашение о заключении электронного документооборота по вопросу предоставления предпенсионерам льгот (дни на диспансеризацию).
в сопроводительном письме написано - на основании федерального закона с 01.01.2019 (ни номера закона, ни его даты), также пугают административной ответственностью (также ни в каком размере, ни на основании каких статей).

- olga-osina

Напомним, Федеральным законом №353-ФЗ от 03.10.2018 внесены поправки в Трудовой кодекс, которые дают работникам право на освобождение от работы на 1 оплачиваемый рабочий день один раз в 3 года, а работникам-предпенсионерам – на 2 рабочих дня один раз в год.

Между тем участники обсуждения в недоумении от требований ПФР.

причем тут ПФР... Совсем с катушек слетели в процессе превращения пенсионеров в предпенсионеров.

Неужели они хотят, чтоб работодатели отчитывались перед ними о том, сколько раз и кого конкретно они отпустили на диспасеризацию. Трудовые права вообще-то Роструд курирует. ПФР-то куда лезет? На одного работодателя слишком много проверяющих и контролирующих

- бух2007

Кроме того, граждане задаются вопросом, чем хуже все остальные работники, которые чуть моложе или чуть старше.

Вместе с тем бухгалтеры предположили, что речь может идти о подтверждении со стороны ПФР права сотрудника на оплачиваемые дни.

Дело в том, что это право распространяется на тех, кто не достиг возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5 лет до наступления такого возраста.

Работодатель не всегда может знать, что у сотрудника есть право на досрочную пенсию, в связи с чем его предпенсионный возраст наступает раньше, чем у его коллег-ровесников.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «еще фишка по предпенсионерам от ПФ».

Владимир Путин подписал Федеральный закон №353-ФЗ от 03.10.2018, которым вносятся поправки в Трудовой кодекс. Документ опубликован накануне вечером на официальном интернет-портале правовой информации.

В соответствии с Федеральным законом работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или за выслугу лет, – на 2 рабочих дня один раз в год.

Дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации согласовываются с работодателем.

Госдума приняла в третьем чтении законопроект предоставляющий россиянам дополнительные выходные дни для диспансеризации.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста смогут получить два выходных дня один раз в год. Остальные - один день раз в три года.

Такие условия будут прописаны в новой статье 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Правительство выступало против таких нововведений, указывая на то, что в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» работодатели и так обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медосмотров и диспансеризации, «а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения».

И скорее всего законопроект не был бы принят, если бы не появилась необходимость внести туда граждан предпенсионного возраста.

Госдума приняла во втором чтении законопроект, предоставляющий россиянам дополнительный выходной день раз в три года для диспансеризации.

Ко второму чтению в проект была внесена поправка, дающая пенсионерам и людям предпенсионного возраста на диспансеризацию два рабочих дня один раз в год

Законопроект находится на рассмотрении Госдумы второй год, пишет РИА Новости. Думские комитеты по труду, социальной политике и делам ветеранов, а также по охране здоровья в апреле рекомендовали палате принять проект в первом чтении. Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко ранее заявила, что поддерживает эту инициативу. Однако Правительство инициативу не поддерживало.

Кабинет министров в своем отзыве отмечал, что федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан» уже обязывает работодателей обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать сотрудников для их прохождения. Правительство отмечает, что объем диспансеризации для граждан различного пола и возраста, а также в зависимости от наличия заболевания может значительно отличаться. Кроме того, диспансеризация включает лабораторные и инструментальные методы обследования, выполнение которых в течение одного дня может быть недопустимо по медицинским показаниям.

Замглавы комитета Госдумы по охране здоровья Леонид Огуль (ЕР) заявил в свою очередь, что согласно действующему законодательству без проблем пройти диспансеризацию могут лишь неработающие люди и некоторые категории работников, которым диспансеризация положена в силу специфики профессии, например, если они работают на вредных производствах. Все остальные должны полагаться на волю своих работодателей, добавил он. Теперь же свободный день с сохранением среднего заработка должен будет предоставить каждый работодатель по заявлению работника, сказал депутат.

Госдума в среду приняла в первом чтении законопроект, позволяющий работнику раз в три года проходить диспансеризацию в течение полного дня с сохранением зарплаты.

Проект был внесен в Госдуму более двух лет назад - в феврале 2016 года. Трудовой кодекс предложено дополнить новой статьей - 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Тест статьи в первоначальном законопроекте выглядит так: «Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ в сфере охраны здоровья. В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года».

Правительство РФ  еще в 2016 году представило отрицательный отзыв на этот проект закона.  В нем указывается, что есть определенные категории работников, которые проходят обязательные периодические медосмотры за счет средств работодателя. Кроме того, в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медосмотров и диспансеризации, «а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения».

В отзыве, кроме того, отмечается, что диспансеризация включает лабораторные и инструментальные методы обследования, выполнение которых в течение одного дня может быть недопустимо по медицинским показаниям. Таким образом, считают в правительстве, предлагаемое законопроектом освобождение от работы на один день «может быть недостаточным для прохождения диспансеризации в полном объеме». 

Во время обсуждения законопроекта представитель Комитета по охране здоровья заявил, что ко второму чтению могут появиться поправки по увеличению времени диспансеризации до двух дней. А Председатель Госдумы Вячеслав Володин сообщил о том, что Комитет рассмотрит вопрос и о гражданах предпенсионного возраста, которым предлагается выделять три дня на диспансеризацию.

На следующей неделе запланировано первое чтение законопроекта, оплачиваемого выходного дня раз в 3 год  для прохождения диспансеризации.

Напомним, законопроект № 1001390-6 был внесен в Госдуму в 2016 году.

Накануне глава ФНПР Михаил Шмаков заявил о поддержке этого законопроекта профсоюзами, пишет ИА ТАСС.

Он отметил, что это будет полезно для каждого работающего, и для нации в целом. Шмаков добавил, что медицинские организации должны сократить время прохождения диспансеризации до минимума. «Один день - это вполне хорошее решение. Идея здравая», - подчеркнул он.

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в настоящее время работающим гражданам зачастую бывает затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не идут им навстречу и не отпускают их в рабочее время для посещения поликлиники. 

Между тем в официальном правительственном отзыве на проект отмечается, что освобождение работника от работы всего на один день может быть недостаточным для прохождения диспансеризации в полном объеме. В этой связи Правительство выступает против этого законопроекта.

Напомним, в 2018 году пройти бесплатную диспансеризацию могут граждане России, которые родились в следующих годах: 1919, 1922, 1925, 1928, 1931, 1934, 1937, 1940, 1943, 1946, 1949, 1952, 1955, 1958, 1961, 1964, 1967, 1970, 1973, 1976, 1979, 1982, 1985, 1988, 1991, 1994, 1997.

У работающих граждан, возможно, скоро появится право воспользоваться оплачиваемым выходным днем для прохождения диспансеризации.

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий дополнить Трудовой кодекс новой статьей: «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

С принятием этой законодательной инициативы, работодатели будут обязаны предоставлять по заявлению работника один выходной день, с сохранением среднего заработка. Взять выходной день для прохождения диспансеризации сотрудники, смогут не чаще чем один раз в три года.

В настоящее время работающим гражданам зачастую бывает затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не идут им навстречу, и не отпускают их в рабочее время для посещения ЛТУ.

— говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Повышение доступности диспансеризации направлено на снижение заболеваемости и преждевременной смертности среди работающего населения.

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на ней в случае наличия препятствующего этому заболевания.

Диспансеризация гражданских служащих осуществляется за счет средств соответствующего бюджета в медицинских учреждениях, имеющих лицензию.

В случае отсутствия в медицинском учреждении, осуществляющем диспансеризацию гражданских служащих, лицензии на деятельность по отдельным видам услуг, необходимых для проведения диспансеризации в полном объеме, указанным медучреждением заключаются договоры с медицинскими организациями, имеющими такие лицензии о привлечении медицинских работников этих организаций.

Подпунктом 5 пункта 1 статьи 422 НК установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами, в частности, суммы платежей по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии.

Таким образом, суммы платежей, производимых организацией по договорам с медицинскими учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, сроком на один год и более на оказание медицинских услуг работникам, включая в том числе проведение диспансеризации государственных гражданских служащих, не облагаются страховыми взносами.

В случае заключения договоров на оказание медицинских услуг работникам, включая проведение их диспансеризации, с медицинскими учреждениями на срок менее одного года суммы платежей по таким договорам подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-15-06/41121 от 29.06.2017.