Оплата жилья разъездным сотрудникам не облагается НДФЛ. Но есть условие про трудовой договор
Все виды компенсаций, установленных законом, не облагаются НДФЛ. К таким доходам, в частности, относятся компенсации работникам с разъездным характером работы. Например – водителям.
Но нормам ТК таким сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, возмещают:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Если в трудовом договоре обозначено, что работа сотрудника имеет разъездной характер, то выплаты на возмещение вышеназванных расходов не облагаются НДФЛ.
Об этом заявляет Минфин в письме от 02.05.2024 № 03-04-05/40913.
Но при этом расходы, в частности, по найму жилья должны быть документально подтверждены. Если нет подтверждающих документов, у сотрудника будет НДФЛ.
Рассчитывать компенсации, пособия и другие выплаты сотрудникам научим на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Сможете без ошибок начислять зарплату, заполнять отчетность, составлять внутренние нормативные акты, принимать и увольнять сотрудников, а также вести кадровый учет.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Сейчас записаться на курс можно со скидкой за 7 499 рублей вместо 28 600 рублей.
Обучение стартовало 1 июля. Присоединяйтесь!
Программа соответствует профстандарту «Бухгалтер» и стандартам Министерства образования РФ. Больше курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки со скидками в каталоге!
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.