🔽 Работодателям запретят по желанию уменьшать премии сотрудникам. Мнение эксперта по трудовым отношениям

Депутаты от ЛДПР планируют внести изменения в ТК, чтобы работодатели не могли произвольно уменьшать премии своим сотрудникам. Если в организации зафиксирована сумма премиальных выплат, то снижать ее нельзя, при условии что сотрудники работают добросовестно.

В законодательстве нет понятия «депремирование», но такой механизм широко применяется на практике. Авторы законопроекта хотят в ТК закрепить эту процедуру и защитить работников от неправомерных действий работодателей.

«Мы сделаем этот механизм прозрачным и обеспечим трудовые права граждан, которые работают честно и добросовестно. Они заслуживают того, чтобы получать все заработанные деньги, независимо от настроения начальника. Премии людей нужно защищать, а их труд — уважать», — сказала Парламентской газете член комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, соавтор законопроекта Василина Кулиева.

Заключая трудовой договор, сотрудники рассчитывают на то, что премия — часть заработной платы. Когда руководители снижают размер выплат, это нарушает трудовые права россиян.

Специально для «Клерка» комментирует Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям:

«Такое нововведение может обрадовать рядовых работников. Но ни работодателей, ни руководство компании или подразделений такая новость на образует. Ведь в премии всегда подразумевался стимулирующий, поощряющих характер. Премия всегда платилась за какие-то результаты, выполнение показателей. А не просто потому, что работник на нее рассчитывал. Как же иначе, кроме как выплатой или невыплатой премии мотивировать работника к выполнению работы?

Очень хочется надеется, что такой проект не будет принят. Иначе становиться непонятным как быть с теми сотрудниками, которые работаю плохо или вовсе не выполняют свои обязанности».