Трудовое право
Читать 1 мин
Для отмены несостоявшегося увольнения нужно допсоглашение к трудовому договору
Если сотрудник сначала договорился с руководством об увольнении, а потом передоговорился, первую договоренность надо отменить новым соглашением.
Разъяснение дает Роструд в письме от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1.
Человек в любое время может уволиться по соглашению сторон, если работодатель не возражает.
Для такого увольнения составляют письменное соглашение, в котором прописывают все условия. В ТК не прописаны требования ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.
Но если такое соглашение уже оформлено, то аннулировать его надо в том же порядке – необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
Комментарии
11эмммм... а порвать нельзя?
или.... не наш метод?
порвать чревато тем, что сотр свой экземпляр сохранит.
Если оба два в руках у кадровика или если в адекватности сотра нет сомнений, то порвать и забыть)