Роструд: кадровый ЭДО можно вести на двух ресурсах

Нельзя электронно оформлять такие документы:

• трудовая книжка;

• сведения о трудовой деятельности;

• акт о несчастном случае на производстве;

• приказ об увольнении;

• документы о прохождении инструктажей по охране труда.

Трудовой договор в этот список не входит, поэтому его можно оформлять электронно, в том числе с дистанционными работниками.

Кадровый ЭДО можно вести через:

• платформу «Работа в России»;

• информационную систему работодателя.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.

Правильно составлять трудовые договоры и внутренние нормативные акты научим на курсе повышения квалификации «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Обучение началось 1 сентября — присоединяйтесь!