Трудовое право

📅 Если директор придумал свои праздничные дни, он должен за них платить

Ситуация: в компании введены праздничные дни, они приурочены к памятным для организации датам. В эти дни все сотрудники отдыхают, но без оплаты, а кто работает, получает за месяц обычный оклад.

Это неправильно, поясняет Роструд в письме от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1.

Все нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК, и у работодателей нет права расширять этот список.

Производственный календарь на 2024 год — тут.

При этом в ТК есть правила относительно праздничных дней:

  • их наличие в месяце не является основанием для снижения зарплаты окладникам, а сдельщикам за эти дни надо платить дополнительное вознаграждение;

  • за работу в праздничный день надо платить вдвойне.

Если работодатель ввел в компании новые праздничные дни, то он должен соблюдать по ним вышеназванные правила.

Как говорится, назвался груздем, полезай в кузов.

Таким образом, придуманные работодателем праздники должны оплачиваться.

Комментарии

3
  • Алейда

    Роструд опять сам себе вопросы задаёт?

    Или всё-таки у нас люди и выходными недовольны?

  • Или всё-таки у нас люди и выходными недовольны?

    Если за месяц сотрудник получает полный оклад, то ок.

    Но если это неоплачиваемый выходной, то по сути это простой по вине работодателя))

    • Алейда

      Там написано, что хочешь - работай и получай оклад. Хочешь - выходной за свой счёт. Там никто не заставляет (ну исходя из того, что в этой статье написано) тебя отдыхать. Я не вижу ничего плохого в выходном. Тем более сомневаюсь, что их там так много. 2 в год?