📅 Если директор придумал свои праздничные дни, он должен за них платить
Ситуация: в компании введены праздничные дни, они приурочены к памятным для организации датам. В эти дни все сотрудники отдыхают, но без оплаты, а кто работает, получает за месяц обычный оклад.
Это неправильно, поясняет Роструд в письме от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1.
Все нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК, и у работодателей нет права расширять этот список.
Производственный календарь на 2024 год — тут.
При этом в ТК есть правила относительно праздничных дней:
их наличие в месяце не является основанием для снижения зарплаты окладникам, а сдельщикам за эти дни надо платить дополнительное вознаграждение;
за работу в праздничный день надо платить вдвойне.
Если работодатель ввел в компании новые праздничные дни, то он должен соблюдать по ним вышеназванные правила.
Как говорится, назвался груздем, полезай в кузов.
Таким образом, придуманные работодателем праздники должны оплачиваться.
Роструд опять сам себе вопросы задаёт?
Или всё-таки у нас люди и выходными недовольны?
Если за месяц сотрудник получает полный оклад, то ок.
Но если это неоплачиваемый выходной, то по сути это простой по вине работодателя))