С 1 марта наставникам положена доплата
Этот закон ввел в ТК новую статью 351.8. По ней наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получили официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии.
Ранее работодатель не обязан был фиксировать отношения между ним и работником при исполнении наставничества. Теперь же наставничество — это форма трудовых отношений.
Так, в ТК появился термин «наставничество на рабочем месте». Его осуществляет сотрудник при условии его письменного согласия по поручению работодателя.
Сроки и условия должны быть прописаны в трудовом договоре или допсоглашении.
При этом от наставничества можно досрочно отказаться. Также такое поручение может отменить работодатель, но тогда нужно предупредить не менее чем за 3 рабочих дня.
Наставничество должны дополнительно оплачивать — за счет работодателя с учетом его системы оплаты труда, а также содержания и объема работы в рамках наставничества.
Эти поправки в ТК должны создать условия для развития наставничества и снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников.
Комментарии
11а дополнительно оплачивать кто будет, совет федерации или госдума?
Я тут увидел определённые проблемы.
Ну кто из нас в начале своей карьеры не обращался к старшим, более опытным... у всех было. И так было, что , ну откровенно говоря, даже если и помогали, подсказывали, то всё равно .... прямо скажем, не с великой радостью ты такой молодой-красивый нужен был, со своими глупыми вопросами, с просьбами показать и разъяснить....
Ну а теперь наверняка будет больше ответов на тему "мне за это не платят". Иди к начальству, выпроси для меня доплату, и я тебе тогда помогу.
Наверняка будет!
Ну какой бред. В тех организациях (единичных), где в этом заинтересованы, и так доплачивают. Во всех остальных как не платили, так и не будут. И помогать так же. Нормальные люди в нормальных организациях и так друг другу помогают. Там, где не помогают, так и не будут