При отпуске с последующим увольнением надо рассчитаться с работником до его начала
Если сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, то днем его увольнения будет последний день отпуска. Но все выплаты работодатель должен сделать заранее.
Выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска нужно в последний рабочий день сотрудника.
Работодатель должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Такое разъяснение Минтруд дает в письмах от 13.12.2024 № 14-6/ООГ-7193, от 17.12.2024 № 14-6/ООГ-7264.
Подробнее о том, как правильно рассчитывать компенсации, пособия и зарплату для сотрудников в 2025 году, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Мы обновили программу курса и добавили туда информацию по детским выплатам, новым ставкам страховых взносов и НДФЛ. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Переходите и смотрите бесплатный демо-урок.
Я тут не совсем согласна с таким жёстким разделением даты увольнения и фактической работы. По ТК РФ (ст. 127 и ст. 84.1 ТК РФ) логика всё-таки привязана к факту прекращения трудовых отношений, и заранее «сдвигать» расчётный день в практическом смысле не всегда удобно. У бухгалтерии получается дополнительная нагрузка и риск ошибок в расчётах, особенно если есть премии или переменная часть зарплаты. Было бы проще, если бы законодательно закрепили единый понятный порядок без двойной трактовки даты.