Сотрудников-пенсионеров нельзя принудительно переводить на полставки
Перевод на неполный рабочий день должен идти только по добровольному согласию.
Роструд в письме от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1 рассмотрел ситуацию, когда сотрудника 67 лет без его на то желания переводят на неполный день.
Установление неполного рабочего времени (0,5 ставки) возможно с согласия сотрудника, и работодатель не вправе принуждать к переводу на этот режим работы.
Вместе с тем, можно изменить условия трудового договора без согласия работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Но о таком изменении работодатель должен предупредить за 2 месяца. Если сотрудник не согласится на новые условия, его можно уволить.
Если же никаких технологических и т. п. изменений условий труда нет, то менять продолжительность рабочего времени сотрудника нельзя.
Комментарии
1В целом позиция понятная и справедливая. Возраст сам по себе не основание ухудшать условия труда. Работает человек нормально — пусть работает на полную ставку.