перевод на другую работу
Должен ли работодатель платить зарплату беременной, если она отказывается от работы
Беременную сотрудницу по медицинским показаниям надо перевести на легкий труд. Но если новая должность ее не устроит, она может от нее отказаться.
Где указывать статус дистанционного работника при переводе?
Добрый день! Работник дистанционный, принят в прошлом году и сейчас перевод на другую должность. ЕФС сдаю заполняю там ДИСТ? Или просто перевод, должность и 0 (бессрочный договор)?
Кто и когда должен сдать ЕФС-1 в апреле 2024 года
Очередной срок сдачи ЕФС-1 – 25 апреля. Но кому-то надо будет сдать этот отчет и в другие сроки.
🏃 Какие выплаты положены работнику при увольнении переводом. Эксперт: допвыплаты на уровне закона были бы странными
Если сотрудник увольняется переводом к другому работодателю, то никаких выходных пособий и компенсаций в ТК за это не предусмотрено.
Роструд: Письмо № ПГ/02725-6-1 от 06.03.2024
Надо изменить причину увольнения в трудовой книжке, если перевод на другую работу не состоялся
Ситуация: сотрудник нашел работу № 2, уволился со старой работы № 1 в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 с. 1 ст. 77 ТК), но перевод как таковой не состоялся. Сотрудник передумал идти на работу № 2 и нашел работу № 3. Но туда его не берут с такой записью в трудовой книжке.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1130 от 29.02.2024
ЕФС-1 на совместителей: как заполнить
Сведения о совместителях в обязательном порядке необходимо отразить в отчете ЕФС-1. Как заполнять эту отчетную форму по кадровым мероприятиям сотрудников, совмещающих несколько должностей -- читайте в статье.
Нужно ли прервать отпуск при переводе в другую организацию?
Здравствуйте. Работаю с сохранением пособия по уходу за ребенком. Нужно перевестись в другую организацию. Нужно ли прерывать отпуск по уходу, и сдавать с нового места?
Чем отличается перевод от перемещения
Подмена перевода перемещением и наоборот — не такое пустяковое дело, как думают многие. Неправильное оформление — нарушение конституционного права на свободный труд, гарантии которого содержит ст. 72.1 ТК. Перевод влечет за собой изменение трудового договора. Это право работодателя, которое может быть реализовано лишь с оглядкой на работника.
Конституционный Суд РФ: Определение № 2300-О от 23.10.2014
Московский городской суд: Определение № 33-9062 от 16.04.2012
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-38070/2015 от 22.10.2015
Ставропольский краевой суд: Апелляционное определение № 33-3093/14 от 27.05.2014
Архангельский областной суд: Апелляционное определение № 33-3599/2015г от 03.08.2015
Ставропольский краевой суд: Апелляционное определение № 33-7835/2015 от 03.11.2015
На приостановку трудового договора не всегда надо подавать ЕФС–1. Разъяснения Минтруда
Об основных кадровых мероприятиях, таких как заключение и расторжение трудового договора, а также его приостановление и возобновление, работодатель должен отчитываться в СФР. Но делать это нужно не всегда. Разберем, в каких случаях не нужно сдавать форму ЕФС–1 при приостановлении и возобновлении трудового договора.
Роструд и СФР разошлись во мнении по оформлению кадрового мероприятия в ЕФС-1
Переименование должности не является переводом на другую работу, заявляет Роструд. А СФР заявляет, что переименование должно оформляться именно через перевод.
Как провести переименование должности в форме ЕФС-1: инструкция
Если предприятие работает много лет, за эти годы название должностей может меняться. Но переименование не предусмотрено в форме ЕФС-1.