За допработу должны платить доплату, а не премию
Ситуация: сотруднику поручили дополнительную работу. За увеличенный объем работы предусматривается ежемесячная премия. Но это неправильно. Должна быть доплата, а не премия.
Об этом сообщает Роструд в письме от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1.
Виды дополнительной работы:
совмещение должностей – выполнение допработы по другой должности;
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ – выполнение допработы по такой же должности;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы – это выполнение допработы как по другой, так и по такой же должности, если обычно такую работу выполняет другой работник.
При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата.
Выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.
То есть за допработу надо платить именно доплату, а не премию.
Подробнее о том, какие выплаты положены сотрудникам в 2025 году, как рассчитывать зарплату и оформлять пособия по новым правилам, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь работать с трудовыми книжками, принимать и увольнять работников, вести кадровый и воинский учет в организации. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 73% за 8 900 рублей. Старт потока 15 февраля.
Комментарии
4премией проще всего, всего один приказ, а не та куча бумаг, которая потребуется для правильного оформления этих самых дополнительных видов работы, так что идите лесом со своими рекомендациями
Сидит одна на материалах, а другая на реализации. Уходит одна в отпуск. Второй, получается, нужно платить вторую зарплату так как всю работу за отпускницу делала она. И наоборот, когда уйдет в отпуск другая.