Право выбора компенсации за работу в выходной принадлежит работнику, а не работодателю
Временному работнику рабочие выходные оплачивают, как и постоянному. За работу в выходной день положена либо двойная оплата, либо одинарная + отгул.
Минтруд в письме от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218 рассмотрел ситуацию, когда на место декретницы принят сотрудник по срочному трудовому договору. Возникла необходимость привлечения сотрудников к работе в выходные дни.
Этого временного сотрудника тоже могут привлечь, поясняет Минтруд. Но в общем случае для этого нужно его письменное согласие.
Что выбрать – оплату в двойном размере или отгул, выбирает сам сотрудник, а не работодатель.
Если он выбрал отгул, то может использовать его в течение года. Если не использовал, то при увольнении этот отгул оплатят.
Аналогичное разъяснение про отгулы Минтруд давал в письме от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804.
Научим составлять кадровую документацию, вести трудовые книжки и проводить любые важные для кадровика операции в 1С:ЗУП на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Сейчас вы можете купить курс за 4 200 рублей вместо 18 990 рублей.
Начать дискуссию