Отпуска
Читать 1 мин
Муж может уйти в оплачиваемый отпуск во время беременности супруги
Компания должна предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, даже если его жена уже отдыхает по беременности.
Работодатель не имеет права отказать сотруднику в ежегодном оплачиваемом отпуске, если его супруга уже находится в отпуске по беременности и родам.
Минтруд в своем телеграм-канале напомнил, что будущий отец в этот период может:
уйти в оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя;
взять все неиспользованные дни ежегодного отпуска или только их часть;
оформить отпуск в период отпуска по беременности и родам — и до, и после рождения ребенка.
Комментарии
14Как вообще этот вопрос возник?
А если у него нет жены? А если она никак забеременеть не может? А если она забеременела, но не от него?
Во всех этих случаях отпуск нашему несчастному мужику не положен?
А если она никак не хочет отдыхать, а всё время занимается беременением.... ?
Я чумею какая у них работа! Сиди и пиши про что нибудь!
Завтра можно написать напоминание, что если есть три ребёнка, то отпуск то же положен! После завтра - например про то, что если у Новосильцева мальчик и мальчик, то отпуск положен!...
Какой бред....
А разве раньше нельзя было предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику во время беременности его супруги? Прям-таки работали без отпуска?