Нужно ли отправлять работника на обязательный медосмотр после возобновления трудового договора: позиция Минтруда

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель отправлять на обязательный медицинский осмотр сотрудника, с которым возобновили приостановленный трудовой договор.

В письме от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348 ведомство указало, когда это нужно сделать:

• если работника переводят на другую работу с вредными или опасными условиями. Но если он и раньше работал в таких условиях, и срок очередного периодического осмотра не наступил – отправлять работника на медосмотр не нужно;

• чтобы определить, может ли работник выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором.

Ведомство напомнило, что на время приостановки действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии: ст. 351.7 ТК. Договор возобновляется в день выхода на работу.

Кто должен проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, определено в ст. 220 ТК. В частности, нужно направлять на них тех, кто работает под воздействием вредных или опасных производственных факторов.

Подробнее о том, какие льготы и компенсации положены таким специалистам, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Вы узнаете, как вести кадровый и воинский учет, нанимать и увольнять работников, составлять графики отпусков, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате, заполнять отчетность и проводить операции в 1С:ЗУП.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 73% за 8 900 рублей вместо 33 000 рублей.

Старт потока 1 июня.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.