❗ Работодатель может применять дисциплинарные взыскания в любой последовательности – Роструд
Очередность взысканий при нарушениях может быть любой, но ведомство рекомендует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Работодатель может применять к сотруднику дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, пишет Роструд в письме от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1.
Согласно ст. 22 ТК, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в законном порядке.
За совершение дисциплинарного проступка — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работником по его вине — работодатель может сделать замечание, выговор или уволить: ч. 1 ст. 192 ТК.
Но при этом нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен: ч. 5 ст. 192 ТК.
Соответственно, работодатель может применять выговоры и замечания в любой последовательности, но нужно оценивать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Подробнее варианты применения дисциплинарного взыскания, а также наоборот поощрение и награждение работника разберем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».
Вы узнаете, как вести кадровый и воинский учет, нанимать и увольнять работников, составлять графики отпусков, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате, заполнять отчетность и проводить операции в 1С:ЗУП.
Сейчас вы можете купить курс со скидкой 73% за 8 900 рублей вместо 33 000 рублей.
Старт потока 1 июня.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Похоже, что в 2026 году бухгалтеры массово переквалифицируются в 1С-аналитиков, чтобы не только считать деньги, но и программировать их движение. Осталось только дождаться, когда искусственный интеллект начнет писать за них отчеты, а они будут наслаж