Отпуск сразу после декрета рассчитывают из среднего заработка до декрета
На сайте Онлайн инспекции задали вопрос о порядке расчета отпускного пособия для сотрудницы, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель считает, что рассчитать отпускные нужно исходя из оклада, а не исходя из среднего заработка, за время отработанное до декретов.
«Если отпуск будет Вам предоставлен сразу после декрета, то оплата должна производиться исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев до декрета», — ответило ведомство.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывают за последние 12 календарных месяцев: положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ч. 7 ст. 139 ТК).
Если у работника не было фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, средний заработок определяется по зарплате за предшествующий период, равный расчетному.
Научим рассчитывать средний заработок для отпусков и пособий по новым правилам на онлайн-курсе «Расчет среднего заработка – 2025».
Вы узнаете, какие периоды и начисления теперь включаются в расчет, как корректно определять расчетный период, учитывать различные виды доходов сотрудников и работать с несовершеннолетними.
Новый онлайн-курс уже доступен подписчикам Клерк.Премиум!
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
3Роструд как всегда в своем репертуаре.
В вопросе сказано, что в компании прошла реорганизация. Скорее всего сменилось юрлицо и эта сотрудница принята на новое место. Поэтому начисленной зарплаты нет не только в расчетном периоде, но и до него.
Поэтому и расчет из оклада.
А что, индексацию учитывать не будем?