Работодатель не может уволить единственного кормильца многодетной семьи
Для многодетных работников Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии, напомнил Роструд.
Так, родители троих и более детей в возрасте до 18 лет имеют право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Льгота действует, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Также многодетные родители детей до 14 лет могут уходить в дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время на срок до 14 дней.
Есть и ограничение по видам работ: многодетных работников можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
Кроме того, работодатель не может уволить по своей инициативе единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет, если в семье три и более детей в возрасте до 14 лет.
Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации.
Кадровик — самая стабильная профессия, даже в кризис!
С курсом профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2025 года, ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП, и получите диплом государственного образца, который подтвердит вашу новую профессию работодателю.
Стоимость обучения снижена 33000 8 900 руб.!
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
4А что скажет Роструд, если единственный кормилец плохо работает, пьет на работе и прогуливает?
Ну многодетный же, больше времени проводит с семьей, значит молодец, работа же мешает этому. Отправили на карточку ЗП и не нойте. Понимать же надо.
Тогда бы и ТК писали проще и доступнее.
Нпример так
Многодетный родитель может вовсе не ходить ни на какую работу, может не работать,, при этом ему обязаны выплачивать зарплату. Размер зарплаты определяется путём умножения оклада (тарифной ставки) на количество детей включая всех жён/мужей пребывающих на содержании данного родителя.