Нельзя заставить сотрудника сообщать о совместительстве
На сайте Онлайнинспекции спросили о законности действий работодателя, который установил для работников обязанность уведомлять о работе по совместительству в кодексе корпоративной этики. За неуведомление о трудоустройстве в другую компанию по совместительству работнику хотят сделать выговор.
«Полагаем, что действия работодателя неправомерны, поскольку он не вправе устанавливать обязанность обычным работникам сообщать о том, что они трудоустраиваются на работу по совместительству», — ответил Роструд.
Ведомство напомнило ст. 3 ТК: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Кроме того, по ч. 4 ст. 8 ТК нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
А дисциплинарное взыскание (выговор) можно применять только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей: ч. 1 ст. 192 ТК.
С 1 сентября 2025 г. меняются правила премирования и депремирования сотрудников, подробно разберем инструменты дисциплинарного взыскания и поощрения на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».
Вы научитесь оформлять отпускные, больничные и пособия, составлять трудовые договоры, заполнять ЕФС-1 без ошибок, вести воинский учет и проводить операции в 1С:ЗУП. Мы обновили программу и добавили уроки про изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года.
Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей.
Старт потока 1 августа.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
4а прикольно!
Для работодателей этот показатель определили как один из самых важных. Определили то, что работать много совместителю нельзя, в случае если окажется что он в двух местах на целой стаке - проблемы с больняком... в отчётности тоже введён отдельный показатель....
Но сотрудник про то что у него есть основная работа может не говорить!
Так кто же тогда отвечает за несовпадения???
Роструд?
Удивительно. А как же категории работников, у которых ограничения по рабочему времени. Водитель, допустим. Я как основной работодатель, обязана знать, что работник соблюдает режим рабочего времени, иначе это много к чему может привести... А тот работодатель, к которому такой водитель пытается устроится по совместительству, тоже ничем не защищен..